ISO 14001: 5. Liderazgo – Puestos de Trabajo

La norma ISO 14001 establece una serie de requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) en una organización. Dentro de estos requisitos, el apartado de RECURSOS incluye un conjunto de modelos para garantizar la disponibilidad de los recursos necesarios para el funcionamiento del SGA. Uno de estos modelos es el de Puestos de Trabajo.

El modelo de Puestos de Trabajo se enfoca en garantizar que cada puesto de trabajo de la organización tenga claramente definidas sus responsabilidades y competencias en materia ambiental. Para ello, se deben establecer los requisitos ambientales necesarios para cada puesto de trabajo, y se debe proporcionar la información y formación necesarias para que el personal pueda cumplir con dichos requisitos.

La norma ISO 14001 establece que la organización debe identificar y documentar los puestos de trabajo que tienen impacto significativo en el desempeño ambiental de la organización. A continuación, se deben definir las competencias y habilidades necesarias para desempeñar cada uno de estos puestos de trabajo de manera efectiva y cumplir con los objetivos ambientales de la organización.

Es importante que la organización proporcione la información y formación necesarias a cada trabajador para que pueda desempeñar sus funciones en materia ambiental de manera efectiva. Esta formación debe incluir aspectos como la identificación y gestión de riesgos ambientales, el uso responsable de los recursos naturales y la reducción de emisiones contaminantes.

Además, la norma ISO 14001 establece que la organización debe asegurarse de que cada puesto de trabajo tenga los recursos necesarios para cumplir con los requisitos ambientales establecidos. Estos recursos pueden incluir equipos de protección personal, materiales y suministros necesarios para la gestión ambiental, así como la implementación de prácticas y procedimientos ambientales específicos.

La implementación del modelo de Puestos de Trabajo en el SGA permite a la organización contar con un personal capacitado y comprometido con la gestión ambiental, lo que contribuye a la mejora continua del desempeño ambiental de la organización y a la satisfacción de las necesidades y expectativas de sus clientes y otras partes interesadas.

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