Ressources et compétences environnementales
Déterminer les ressources nécessaires au système et s’assurer que le personnel dont le travail peut avoir un impact environnemental significatif est compétent par sa formation ou son expérience.
Sensibilisation et communication
Le personnel doit connaître la politique environnementale, les aspects significatifs liés à son travail et les conséquences du non-respect des procédures. L’organisme décide de ce qu’il communique en interne et en externe sur sa performance environnementale.
Informations documentées
Documents et enregistrements du système environnemental maîtrisés avec version, approbation et conservation adaptée, y compris les enregistrements qui prouvent la conformité légale.
Ce que demande habituellement l’auditeur
- Dossiers de formation environnementale du personnel à impact significatif
- Preuve de la communication interne sur les objectifs et la performance environnementale
- Liste maîtresse des documents du système environnemental à jour
- Enregistrements de conformité légale conservés et accessibles
Comment traiter le support dans Kimobox
- 1Enregistrez la formation environnementale de chaque salarié dans sa fiche du portail salarié.
- 2Gérez la documentation du système environnemental avec versions et liste maîtresse toujours à jour.
- 3Communiquez objectifs et performance environnementale directement à chaque utilisateur selon son rôle.
La formation environnementale n’est plus un dossier de certificats : chaque fiche prévient avant l’échéance.
D’où vient chaque donnée
Références au texte officiel en vigueur. Si une norme est révisée, cette page est mise à jour et la date de révision en témoigne.
- ISO 14001:2015 — Systèmes de management environnemental. Exigences ISO · Éd. 2015, avec l’Amd 1:2024
- Règlement (CE) nº 1221/2009 (EMAS) EUR-Lex · 25 novembre 2009