Recursos y competencia ambiental
Determinar los recursos necesarios para el sistema y asegurar que el personal cuyo trabajo puede causar un impacto ambiental significativo es competente por formación o experiencia.
Toma de conciencia y comunicación
El personal debe conocer la política ambiental, los aspectos significativos relacionados con su trabajo y las consecuencias de no seguir los procedimientos. La organización decide qué comunica interna y externamente sobre su desempeño ambiental.
Información documentada
Documentos y registros del sistema ambiental controlados con versión, aprobación y conservación adecuada, incluyendo los registros que demuestran el cumplimiento legal.
Lo que suele pedir el auditor
- Expedientes de formación ambiental del personal con impacto significativo
- Evidencia de comunicación interna sobre objetivos y desempeño ambiental
- Lista maestra de documentos del sistema ambiental actualizada
- Registros de cumplimiento legal conservados y accesibles
Cómo cubrir el apoyo en Kimobox
- 1Registra la formación ambiental de cada empleado en su ficha del portal del empleado.
- 2Gestiona la documentación del sistema ambiental con versiones y lista maestra siempre actualizada.
- 3Comunica objetivos y desempeño ambiental directamente a cada usuario según su rol.
La formación ambiental deja de ser una carpeta de certificados: cada ficha avisa antes de que caduque.
De dónde sale cada dato
Referencias al texto oficial vigente. Si una norma se revisa, esta página se actualiza y la fecha de revisión lo refleja.
- ISO 14001:2015 — Sistemas de gestión ambiental. Requisitos ISO · Ed. 2015, con Amd 1:2024
- Reglamento (CE) nº 1221/2009 (EMAS) EUR-Lex · 25 de noviembre de 2009