Ressources et compétences en SST
Déterminer les ressources nécessaires — EPI compris — et s’assurer que les travailleurs sont compétents pour prévenir les risques de leur poste, grâce à une formation spécifique.
Sensibilisation et communication
Les travailleurs doivent connaître les dangers de leur poste, leur capacité à se soustraire à des situations de danger grave et les résultats des analyses d’incidents qui les concernent.
Informations documentées
Documents et enregistrements du système SST, y compris ceux relatifs à la remise des EPI, à la formation et à la surveillance de la santé, maîtrisés et accessibles.
Ce que demande habituellement l’auditeur
- Registre de remise et d’échéance des EPI par salarié
- Dossiers de formation et d’information en SST
- Registre de surveillance de la santé et des aptitudes
- Preuve de la communication des dangers et des résultats des analyses
Comment traiter le support dans Kimobox
- 1Enregistrez la remise des EPI et leur échéance dans la fiche de chaque salarié du portail salarié.
- 2Gérez la formation à la SST avec échéances et alertes automatiques.
- 3Enregistrez la surveillance de la santé et les aptitudes directement dans la fiche du salarié.
L’échéance d’un EPI ou d’une formation à la SST déclenche une alerte avant que le salarié ne parte travailler sans.
D’où vient chaque donnée
Références au texte officiel en vigueur. Si une norme est révisée, cette page est mise à jour et la date de révision en témoigne.
- ISO 45001:2018 — Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail ISO · Éd. 2018, avec l’Amd 1:2024
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales BOE-A-1995-24292 · Texte consolidé