Recursos y competencia en PRL
Determinar los recursos necesarios —incluidos los EPIs— y asegurar que los trabajadores son competentes en la prevención de los riesgos de su puesto, con formación específica.
Toma de conciencia y comunicación
Los trabajadores deben conocer los peligros de su puesto, su capacidad de alejarse de situaciones de riesgo grave, y los resultados de las investigaciones de incidentes que les afecten.
Información documentada
Documentos y registros del sistema de PRL, incluidos los registros de entrega de EPIs, formación y vigilancia de la salud, controlados y accesibles.
Lo que suele pedir el auditor
- Registro de entrega y caducidad de EPIs por trabajador
- Expedientes de formación e información en PRL
- Registro de vigilancia de la salud y aptitudes
- Evidencia de comunicación de peligros y resultados de investigaciones
Cómo cubrir el apoyo en Kimobox
- 1Registra la entrega de EPIs y su caducidad en la ficha de cada empleado del portal del empleado.
- 2Gestiona la formación en PRL con caducidades y avisos automáticos.
- 3Registra la vigilancia de la salud y las aptitudes directamente en la ficha del trabajador.
La caducidad de un EPI o de una formación en PRL avisa antes de que el trabajador salga a trabajar sin ella.
De dónde sale cada dato
Referencias al texto oficial vigente. Si una norma se revisa, esta página se actualiza y la fecha de revisión lo refleja.
- ISO 45001:2018 — Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ISO · Ed. 2018, con Amd 1:2024
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales BOE-A-1995-24292 · Texto consolidado