Égalité des chances
Politique d’égalité et de non-discrimination dans l’accès à l’emploi, la promotion et la rémunération.
Conciliation et bien-être
Mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, et de bien-être du personnel.
Communication interne
Canaux permettant au personnel de connaître les objectifs, les résultats et les décisions importantes de l’entreprise.
Ce que demande habituellement l’auditeur
- Politique d’égalité documentée
- Mesures de conciliation mises en place
- Plan de communication interne actif
- Indicateurs de climat social suivis
Comment traiter ce bloc dans Kimobox
- 1Publiez la politique d’égalité dans le portail salarié de Kimobox.
- 2Communiquez objectifs et résultats depuis ce même portail.
- 3Enregistrez les indicateurs de climat social dans le tableau de bord.
La politique d’égalité et la communication interne atteignent tout le personnel depuis un portail unique.
D’où vient chaque donnée
Références au texte officiel en vigueur. Si une norme est révisée, cette page est mise à jour et la date de révision en témoigne.
- Norme SGE 21, système de management éthique et socialement responsable Forética · Version 2017
- ISO 26000:2010 — Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale ISO · Éd. 2010