Personas que integran la organización

Igualdad de oportunidades

Política de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo, la promoción y la retribución.

Conciliación y bienestar

Medidas de conciliación de la vida laboral y personal, y de bienestar de la plantilla.

Comunicación interna

Canales para que la plantilla conozca los objetivos, resultados y decisiones relevantes de la empresa.

Lo que suele pedir el auditor

• Política de igualdad documentada
• Medidas de conciliación implantadas
• Plan de comunicación interna activo
• Indicadores de clima laboral en seguimiento

Cómo cubrir este bloque en Kimobox

1. 1Publica la política de igualdad en el portal del empleado de Kimobox.
2. 2Comunica objetivos y resultados desde el mismo portal.
3. 3Registra los indicadores de clima laboral en el cuadro de mando.

De dónde sale cada dato

Referencias al texto oficial vigente. Si una norma se revisa, esta página se actualiza y la fecha de revisión lo refleja.

1. Norma SGE 21, sistema de gestión ética y socialmente responsable Forética · Versión 2017
2. ISO 26000:2010 — Guía de responsabilidad social ISO · Ed. 2010