Persones que integren l'organització

Igualtat d'oportunitats

Política d'igualtat i no discriminació en l'accés a l'ocupació, la promoció i la retribució.

Conciliació i benestar

Mesures de conciliació de la vida laboral i personal, i de benestar de la plantilla.

Comunicació interna

Canals perquè la plantilla conegui els objectius, resultats i decisions rellevants de l'empresa.

El que sol demanar l'auditor

• Política d'igualtat documentada
• Mesures de conciliació implantades
• Pla de comunicació interna actiu
• Indicadors de clima laboral en seguiment

Com cobrir aquest bloc a Kimobox

1. 1Publica la política d'igualtat al portal de l'empleat de Kimobox.
2. 2Comunica objectius i resultats des del mateix portal.
3. 3Registra els indicadors de clima laboral al quadre de comandament.

D'on surt cada dada

Referències al text oficial vigent. Si una norma es revisa, aquesta pàgina s'actualitza i la data de revisió ho reflecteix.

1. Norma SGE 21, sistema de gestió ètica i socialment responsable Forética · Versió 2017
2. ISO 26000:2010 — Guia de responsabilitat social ISO · Ed. 2010
3. Directiva (UE) 2022/2464 sobre informació corporativa en matèria de sostenibilitat (CSRD) EUR-Lex · 14 de desembre de 2022