Pari opportunità
Politica di parità e non discriminazione nell’accesso al lavoro, nella promozione e nella retribuzione.
Conciliazione e benessere
Misure di conciliazione tra vita lavorativa e personale e di benessere del personale.
Comunicazione interna
Canali perché il personale conosca obiettivi, risultati e decisioni rilevanti dell’azienda.
Cosa chiede di solito l’auditor
- Politica di parità documentata
- Misure di conciliazione attuate
- Piano di comunicazione interna attivo
- Indicatori di clima aziendale monitorati
Come coprire questo blocco in Kimobox
- 1Pubblica la politica di parità nel portale del dipendente di Kimobox.
- 2Comunica obiettivi e risultati dallo stesso portale.
- 3Registra gli indicatori di clima aziendale nel cruscotto.
La politica di parità e la comunicazione interna arrivano a tutto il personale da un unico portale.
Da dove arriva ogni dato
Riferimenti al testo ufficiale in vigore. Se una norma viene revisionata, questa pagina si aggiorna e la data di revisione lo indica.
- Norma SGE 21, sistema di gestione etica e socialmente responsabile Forética · Versione 2017
- ISO 26000:2010 — Guida alla responsabilità sociale ISO · Ed. 2010