Models i registres · SGE 21 · Apartat 6.2.2

Registre d'accions d'igualtat d'oportunitats SGE 21

La prova que les polítiques d'igualtat s'apliquen: cada acció amb la seva àrea, el seu responsable, el seu objectiu, el seu resultat i la seva data.

En una frase

El registre d'accions d'igualtat recull cada mesura derivada de les polítiques d'igualtat i no discriminació amb el departament implicat, el responsable, l'objectiu, el resultat i la data d'implantació, que són exactament les dades que l'apartat 6.2.2 de SGE 21 obliga a mantenir com a evidència.

Contingut revisat el 17 d'octubre de 2026

On ho demana la norma: SGE 21 · Apartat 6.2.2 Els apartats se citen amb la numeració de SGE 21 en la seva versió d'octubre de 2024, la que Forética publica al seu web. L'Acadèmia agrupa les seves nou àrees de gestió en sis blocs.
Tipus d'informació: Registre obligatori Evidències que cal mantenir (6.2.2)
Qui l'emplena: Recursos humans Cada àrea responsable d'una acció n'aporta el resultat
Quan: En implantar cada acció i en mesurar-ne el resultat Amb un balanç anual per a la revisió per la direcció
Quant de temps es conserva: El fixa l'organització La norma no dona terminis. Cobrir com a mínim el cicle de certificació de tres anys, amb l'auditoria inicial i les dues de seguiment, permet mostrar l'evolució a cada visita.

Què demana la norma

El que exigeix SGE 21 i el que deixa al teu criteri

La norma demana garantir amb polítiques i procediments la igualtat d'oportunitats en l'accés a l'ocupació, la formació, el desenvolupament, les condicions i la retribució, i l'absència de discriminació per gènere, origen, religió, discapacitat, edat, orientació sexual o cultura, entre d'altres.

De cada acció cal conservar el departament, el responsable, l'objectiu, els resultats i la data. La gestió de la diversitat (6.2.3) hi afegeix un pla d'acció que es revisa com a mínim cada tres anys.

Aquest registre no substitueix el pla d'igualtat que la legislació laboral exigeix a determinades empreses; el complementa i se'n pot alimentar.

Llegeix-ho en context: Persones que integren l'organització, a l'Acadèmia de SGE 21

Estructura

Camps que ha de tenir el model

Acció
Política o procediment del qual deriva
Departament implicat
Responsable de la seva execució
Objectiu
Resultats obtinguts
Data d'implantació

Exemple

Exemple: tres accions de l'any (empresa fictícia)

Empresa, persones i xifres inventades: l'exemple només mostra com queda un registre ben emplenat.

Camp	Contingut
Revisió de les descripcions de lloc	Persones · responsable de selecció · llenguatge neutre en totes les ofertes · 100 % revisades · gener de 2026
Promoció interna	Operacions · director d'operacions · 50 % de dones en els nous llocs d'encarregat · 7 de 12 · març de 2026
Auditoria retributiva	Finances i persones · directora financera · bretxa per categoria per sota del 5 % · 3,2 % · juny de 2026

A l'auditoria

Errors que solen assenyalar els auditors

Hi ha una política d'igualtat, però cap evidència d'accions.
Les accions no tenen cap objectiu mesurable.
No hi consta la data d'implantació ni el responsable.
El pla de diversitat no s'ha revisat en tres anys.

A Kimobox

Com es porta aquest registre a Kimobox

1La política d'igualtat es publica al portal de l'empleat.
2Cada acció es registra amb el seu responsable, el seu objectiu i la seva data.
3Els resultats es comuniquen des del mateix portal.
4Els indicadors se segueixen al quadre de comandament.

Preguntes freqüents

El que ens pregunten abans de començar

És el mateix que el pla d'igualtat legal?

No. El pla d'igualtat és una obligació laboral per a determinades empreses, amb el seu propi procediment de negociació. SGE 21 demana evidències de les accions d'igualtat, que poden venir d'aquest pla o d'altres polítiques.

Quines dades de cada acció demana la norma?

El departament implicat, el responsable de la seva execució, l'objectiu, els resultats obtinguts i la data d'implantació.

Porta els registres de SGE 21 sense plantilles soltes

Et mostrem el mòdul funcionant amb dades semblants a les teves.

Demanar una demo

Continua explorant