L’articolo 34.9 dello Estatuto
Il Real Decreto-ley 8/2019 ha aggiunto allo Estatuto de los Trabajadores un comma 9 all’articolo 34 che obbliga l’azienda a garantire la registrazione giornaliera dell’orario di tutto il personale.
L’obbligo è entrato in vigore il 12 maggio 2019, due mesi dopo la pubblicazione del regio decreto-legge.
Perché «giornaliero» e non mensile
La norma richiede che il registro riporti l’orario esatto di inizio e di fine della giornata di ogni lavoratore. Un conteggio mensile, o l’orario teorico del contratto, non soddisfano questo requisito.
Il motivo è probatorio: senza il dato giornaliero non si può dimostrare se in una certa data ci sia stato un superamento dell’orario, che è esattamente ciò che la riforma voleva risolvere.
Chi rientra
Riguarda tutto il personale dipendente, indipendentemente dalla categoria, dal tipo di contratto e dal fatto che lavori a tempo parziale o pieno.
Restano escluse figure specifiche come l’alta dirigenza del Real Decreto 1382/1985, con un proprio rapporto di lavoro di carattere speciale.
Cosa chiede di solito l’auditor
- Evidenza che il registro è giornaliero, non mensile
- Copertura di tutto il personale, compresi i contratti part-time
- Registrazione anche del personale che lavora a distanza
- Sistema di registrazione concordato in sede di contrattazione collettiva o previa consultazione
Come si copre la registrazione giornaliera in Kimobox
- 1Configura le sedi di lavoro e i calendari dei contratti collettivi applicabili.
- 2Attiva il canale di timbratura adatto a ogni gruppo: smartphone, browser o terminale in stabilimento.
- 3Definisci chi esamina le anomalie e in quali tempi, perché le correzioni non si accumulino.
Il registro si salva con l’ora reale della timbratura, e qualsiasi correzione successiva resta come tale, con autore e motivo.
Da dove arriva ogni dato
Riferimenti al testo ufficiale in vigore. Se una norma viene revisionata, questa pagina si aggiorna e la data di revisione lo indica.
- Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (misure urgenti sull’orario di lavoro) BOE-A-2019-3481 · 12/03/2019
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), artt. 34, 35 e 37 BOE-A-2015-11430 · —
- Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS), artt. 7.5 e 40.1.b) BOE-A-2000-15060 · —
- Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (lavoro a distanza) BOE-A-2021-11472 · 10/07/2021