El artículo 34.9 del Estatuto
El Real Decreto-ley 8/2019 añadió al Estatuto de los Trabajadores un apartado 9 en su artículo 34 que obliga a la empresa a garantizar el registro diario de jornada de toda la plantilla.
La obligación entró en vigor el 12 de mayo de 2019, dos meses después de la publicación del real decreto-ley.
Por qué «diario» y no mensual
La norma exige que el registro incluya el horario concreto de inicio y de finalización de la jornada de cada persona trabajadora. Un cómputo mensual, o el horario teórico del contrato, no cumplen ese requisito.
La razón es probatoria: sin el dato diario no se puede acreditar si hubo exceso de jornada en una fecha concreta, que es justo lo que la reforma quería resolver.
Quién queda dentro
Alcanza a toda la plantilla por cuenta ajena, con independencia de su categoría, del tipo de contrato y de si trabaja a tiempo parcial o completo.
Quedan fuera figuras específicas como el personal de alta dirección del Real Decreto 1382/1985, con su propia relación laboral de carácter especial.
Lo que suele pedir el auditor
- Constancia de que el registro es diario, no mensual
- Cobertura de toda la plantilla, incluidos contratos a tiempo parcial
- Registro también del personal que trabaja a distancia
- Sistema de registro acordado por negociación colectiva o consulta previa
Cómo se cubre el registro diario en Kimobox
- 1Configura los centros de trabajo y los calendarios de convenio que apliquen.
- 2Habilita el canal de fichaje que encaje con cada colectivo: móvil, navegador o terminal en planta.
- 3Define quién revisa las incidencias y con qué plazo, para que las correcciones no se acumulen.
El registro se guarda con la hora real del marcaje, y cualquier corrección posterior queda como tal, con autor y motivo.
De dónde sale cada dato
Referencias al texto oficial vigente. Si una norma se revisa, esta página se actualiza y la fecha de revisión lo refleja.
- Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo BOE-A-2019-3481 · 12/03/2019
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 34, 35 y 37 BOE-A-2015-11430 · —
- Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS), arts. 7.5 y 40.1.b) BOE-A-2000-15060 · —
- Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia BOE-A-2021-11472 · 10/07/2021