Vorlagen und Aufzeichnungen · ISO 26000:2010 · Abschnitt 6.3.3

Vorlage für die menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung

Der Weg, rechtzeitig zu erkennen, welche negativen Auswirkungen Tätigkeit oder Lieferkette auf die Rechte von Menschen haben können, und sie zu vermeiden oder wiedergutzumachen.

In einem Satz

Die menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung ermittelt die tatsächlichen und potenziellen Risiken für Menschen in der eigenen Tätigkeit und in der Wertschöpfungskette, die Maßnahmen zu ihrer Vermeidung oder Minderung, ihre Nachverfolgung und die Abhilfemechanismen; sie ist bewährte Praxis nach ISO 26000 (6.3.3), im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen.

Inhalt überprüft am 17. Oktober 2026

Wo die Norm es verlangt: ISO 26000:2010 · Abschnitt 6.3.3 Die Abschnitte werden nach der Nummerierung von ISO 26000:2010 zitiert, der einzigen veröffentlichten Ausgabe. Als Leitfaden macht sie keine Vorlage verpflichtend: Alle sind als bewährte Praxis ausgewiesen.
Art der Information: Bewährte Praxis Bewährte Praxis: ISO 26000 ist ein Leitfaden (Abschnitt 6.3.3)
Wer sie ausfüllt: CSR-Verantwortlicher mit Einkauf und Personal Es empfiehlt sich, Organisationen einzubeziehen, die die betroffenen Gruppen kennen
Wann: Vor neuen Tätigkeiten oder Lieferanten mit Risiko Und eine regelmäßige Überprüfung, mindestens jährlich
Wie lange sie aufbewahrt wird: Entscheidet die Organisation Als Leitfaden nennt ISO 26000 keine Fristen. Wer mehrere Jahre aufbewahrt, kann die Entwicklung zeigen, und genau die schätzen die Anspruchsgruppen am meisten.

Was die Norm verlangt

Was ISO 26000:2010 fordert und was Ihrem Ermessen überlassen bleibt

Der Leitfaden empfiehlt einen Sorgfaltsprozess mit Menschenrechtspolitik, Bewertung, wie bestehende und geplante Tätigkeiten Rechte beeinträchtigen können, Einbindung dieser Bewertung in die Organisation, Verfolgung der Leistung und Maßnahmen gegen negative Auswirkungen.

Die Leitprinzipien der Vereinten Nationen von 2011 beschreiben denselben Zyklus: ermitteln, verhüten, mindern, Rechenschaft ablegen und Abhilfe schaffen. SGE 21 verlangt ein ähnliches Verfahren als zertifizierbare Anforderung (6.2.1).

Bewertet wird das Risiko für die Menschen, nicht für das Unternehmen: Ein kleines Geschäftsrisiko kann für die Betroffenen schwer wiegen.

Im Zusammenhang lesen: Menschenrechte, in der Akademie zu ISO 26000:2010

Aufbau

Felder, die die Vorlage enthalten sollte

Bewertete Tätigkeit, bewerteter Standort oder Lieferant
Potenziell betroffenes Recht
Betroffene Gruppe und ihre Vulnerabilität
Schwere und Wahrscheinlichkeit der Auswirkung
Ob das Unternehmen sie verursacht, zu ihr beiträgt oder mit ihr verbunden ist
Präventions- oder Minderungsmaßnahmen
Nachverfolgung und Ergebnis
Verfügbarer Beschwerde- und Abhilfemechanismus

Beispiel

Beispiel: Saisonarbeitskräfte (fiktive Organisation)

Unternehmen, Personen und Zahlen sind erfunden: Das Beispiel zeigt nur, wie eine sauber ausgefüllte Aufzeichnung aussieht.

Feld	Inhalt
Tätigkeit	Saisonernte mit 220 Saisonkräften, teils über ein Zeitarbeitsunternehmen
Betroffenes Recht	Menschenwürdige Arbeits- und Wohnbedingungen
Risiko	Überbelegte Unterkünfte und Transportgebühren durch Vermittler
Beziehung	Die Genossenschaft trägt dazu bei: Sie beauftragt das Zeitarbeitsunternehmen und bringt einen Teil des Personals unter
Maßnahmen	Vertragsklausel mit Gebührenverbot, Sozialaudit des Zeitarbeitsunternehmens, Belegungsobergrenze
Beschwerde und Abhilfe	Von einer lokalen NGO betriebene Hotline in drei Sprachen · Rückerstattung unrechtmäßiger Gebühren
Nachverfolgung	Saison 2026: 3 Beschwerden, 2 mit Rückerstattung gelöst, 1 in Untersuchung

Im Audit

Fehler, die Auditoren häufig feststellen

Nur die eigene Belegschaft wird bewertet, die Lieferkette vergessen.
Risiken werden aus Sicht des Unternehmens bewertet, nicht aus Sicht der Menschen.
Für die Betroffenen gibt es keinen zugänglichen Beschwerdemechanismus.
Die Bewertung führt zu keinen konkreten Maßnahmen.

In Kimobox

So wird diese Aufzeichnung in Kimobox geführt

1Die Menschenrechts-Risikoanalyse wird als versionierter Datensatz geführt.
2Das Hinweisgebersystem von Kimobox lässt sich auch für dieses Thema nutzen.
3Kriterien der gesellschaftlichen Verantwortung fließen in die Lieferantenbewertung ein.
4Die Antidiskriminierungsrichtlinie und ihre Verbreitung sind dokumentiert.

Häufige Fragen

Was man uns vor dem Start fragt

Ist die menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung Pflicht?

Nach ISO 26000 nicht: Sie ist eine Empfehlung. In der Europäischen Union gibt es die Richtlinie (EU) 2024/1760 über Sorgfaltspflichten für große Unternehmen, geändert durch die Richtlinie (EU) 2026/470; für die meisten KMU bleibt sie freiwillig, auch wenn große Kunden sie verlangen.

Was bedeutet verursachen, beitragen oder verbunden sein?

Das ist die Unterscheidung der Leitprinzipien: Das Unternehmen verursacht eine Auswirkung, wenn es sie direkt herbeiführt, trägt zu ihr bei, wenn es sie gemeinsam mit anderen ermöglicht, und ist mit ihr verbunden, wenn sie in seiner Wertschöpfungskette ohne direkte Beteiligung eintritt. Die erwartete Reaktion ist jeweils eine andere.

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Woher jede Angabe stammt

Verweise auf den geltenden amtlichen Text. Wird eine Norm überarbeitet, wird diese Seite aktualisiert und das Revisionsdatum entsprechend angepasst.

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