Contexto interno y externo de PRL
Incluye las condiciones de trabajo, la actividad de la empresa y los factores externos —normativa, sector, siniestralidad del entorno— que afectan al sistema de seguridad y salud.
Partes interesadas y sus requisitos
Trabajadores y sus representantes, autoridad laboral, mutua de accidentes, contratistas... hay que identificar cuáles tienen requisitos relevantes, incluida la consulta y participación de los trabajadores, exigida explícitamente por la norma.
Alcance del sistema de gestión de PRL
Define qué centros de trabajo, actividades y trabajadores —propios y de terceros que operan bajo el control de la organización— cubre el sistema.
Lo que suele pedir el auditor
- Documento de contexto de PRL revisado anualmente
- Listado de partes interesadas con sus requisitos, incluida la consulta a trabajadores
- Declaración de alcance del sistema con los centros de trabajo cubiertos
- Mapa de procesos con los riesgos laborales asociados
Cómo cubrir el contexto en Kimobox
- 1Documenta el contexto de PRL como un registro más del sistema, con fecha de revisión y responsable.
- 2Da de alta las partes interesadas y el canal de consulta a los trabajadores en una tabla versionada.
- 3Dibuja el mapa de procesos marcando el riesgo laboral asociado a cada uno.
El mapa de procesos permite marcar qué proceso concentra qué riesgo laboral, sin mantener una lista aparte.
De dónde sale cada dato
Referencias al texto oficial vigente. Si una norma se revisa, esta página se actualiza y la fecha de revisión lo refleja.
- ISO 45001:2018 — Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ISO · Ed. 2018, con Amd 1:2024
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales BOE-A-1995-24292 · Texto consolidado