Jornada, descansos y horas extra

Los límites del Estatuto

La jornada ordinaria máxima es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, según el artículo 34.1, y el convenio puede reducirla.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar como mínimo doce horas, por el artículo 34.3.

Horas extraordinarias

El artículo 35 fija el máximo en ochenta horas extraordinarias al año, con las excepciones que la propia norma contempla. Se abonan o se compensan con descanso según lo pactado.

Sin registro diario fiable, ni la empresa ni el trabajador pueden acreditar cuántas hubo.

Ausencias y permisos

El registro convive con las ausencias: bajas, vacaciones y permisos retribuidos del artículo 37.3. Un día de permiso no es un día sin fichar sin más: es un día con su tipo de ausencia registrado.

Lo que suele pedir el auditor

• Aviso automático al superar el máximo de jornada diaria pactado
• Control del descanso mínimo de doce horas entre jornadas
• Cómputo de horas extraordinarias con su límite anual a la vista
• Ausencias clasificadas por tipo, no como huecos en el registro

Cómo se controlan los límites en Kimobox

1. 1Carga el calendario del convenio con su jornada anual y sus festivos.
2. 2Activa los avisos de exceso de jornada y de descanso insuficiente.
3. 3Enlaza el registro con las ausencias para que el saldo salga bien sin intervención manual.

De dónde sale cada dato

Referencias al texto oficial vigente. Si una norma se revisa, esta página se actualiza y la fecha de revisión lo refleja.

1. Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo BOE-A-2019-3481 · 12/03/2019
2. Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 34, 35 y 37 BOE-A-2015-11430 · —
3. Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS), arts. 7.5 y 40.1.b) BOE-A-2000-15060 · —
4. Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia BOE-A-2021-11472 · 10/07/2021