Jornada, descansos i hores extra

Els límits de l'Estatut

La jornada ordinària màxima és de quaranta hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual, segons l'article 34.1, i el conveni pot reduir-la.

Entre el final d'una jornada i el començament de la següent han de passar com a mínim dotze hores, per l'article 34.3.

Hores extraordinàries

L'article 35 fixa el màxim en vuitanta hores extraordinàries l'any, amb les excepcions que la mateixa norma preveu. S'abonen o es compensen amb descans segons el que s'hagi pactat.

Sense registre diari fiable, ni l'empresa ni el treballador poden acreditar quantes n'hi va haver.

Absències i permisos

El registre conviu amb les absències: baixes, vacances i permisos retribuïts de l'article 37.3. Un dia de permís no és un dia sense fitxar sense més: és un dia amb el seu tipus d'absència registrat.

El que sol demanar l'auditor

• Avís automàtic en superar el màxim de jornada diària pactat
• Control del descans mínim de dotze hores entre jornades
• Còmput d'hores extraordinàries amb el seu límit anual a la vista
• Absències classificades per tipus, no com a buits al registre

Com es controlen els límits a Kimobox

1. 1Carrega el calendari del conveni amb la seva jornada anual i els seus festius.
2. 2Activa els avisos d'excés de jornada i de descans insuficient.
3. 3Enllaça el registre amb les absències perquè el saldo surti bé sense intervenció manual.

D'on surt cada dada

Referències al text oficial vigent. Si una norma es revisa, aquesta pàgina s'actualitza i la data de revisió ho reflecteix.

1. Reial decret llei 8/2019, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball BOE-A-2019-3481 · 12/03/2019
2. Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), arts. 34, 35 i 37 BOE-A-2015-11430 · —
3. Reial decret legislatiu 5/2000 (LISOS), arts. 7.5 i 40.1.b) BOE-A-2000-15060 · —
4. Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància BOE-A-2021-11472 · 10/07/2021